Kündigung wegen Diebstahl – Verdeckte Videoüberwachung
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich mit der Frage zu beschäftigen, inwieweit eine verdeckte Videoaufzeichnung, die einen Arbeitnehmer beim Diebstahl zeigt, im Rahmen der Kündigungsschutzklage...
View ArticleAuch schwerwiegender Verstoß gegen Dienstanweisung rechtfertigt nicht immer...
Auch wenn ein schwerwiegender Verstoß vorliegt, der für sich eine außerordentliche Kündigung rechtfertigt, muss dennoch eine Abwägung des Interesses des Arbeitnehmers an dem Erhalt seines...
View ArticleSexuelle Belästigung rechtfertigt nicht immer auch automatisch eine fristlose...
Ein Automechaniker hatte einer externen Reinigungskraft im Sozialraum seines Arbeitgebers an den Busen gegriffen. Diese forderte ihn auf, dies zu unterlassen, woraufhin er umgehend von ihr abließ. Von...
View ArticleVerdachtskündigung bei Berufsausbildungsverhältnis möglich – Urteil des BAG...
Nach dem Ende der Kündigungszeit stehen Auszubildende unter einem besonderen Kündigungsschutz. Die außerordentliche und fristlose Kündigung kommt daher nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes in...
View ArticleMitarbeiterüberwachung nur in bei schwerer Pflichtverletzung – Urteil des BAG...
Das Bundesarbeitsgericht hat die Möglichkeit des Arbeitgebers, seine Mitarbeiter überwachen zu lassen, stark beschränkt. Nur bei einem auf Tatsachen beruhenden, konkreten Verdacht einer schweren...
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